En Pfizer, las entrevistas son un componente importante de nuestro proceso de selección. El propósito de una entrevista es conocerte mejor como persona, darte la oportunidad de compartir tus increíbles logros y darte la oportunidad de conocernos también a nosotros.
Nuestro proceso de entrevistas generalmente sigue una estructura similar, pero puede variar según el puesto. Primero tendrás una entrevista inicial con un/a recruiter para evaluar tu perfil. Posteriormente se incluirán normalmente entre 3 y 5 evaluadores, incluyendo siempre al/la Hiring Manager, en entrevistas individuales o de panel. Todos los candidatos que evaluamos para un mismo puesto tendrán un proceso similar (por ejemplo, todas las entrevistas de panel o todas las entrevistas individuales). La mayoría de las entrevistas duran alrededor de 45 minutos, pero dependiendo del puesto o la fase del proceso pueden ser ligeramente más cortas o más largas.
La entrevista es una oportunidad para que comprendamos mejor lo que te apasiona y aprendamos más acerca de tus logros mientras evaluamos tus habilidades, competencias y experiencia. Queremos asegurarnos de que prosperarás en Pfizer y en tu puesto, lo que, en última instancia, llevará a la consecución exitosa de innovaciones que cambien la vida de los pacientes.
Puedes esperar que te hagan preguntas basadas en tu conducta y en la situación que se alineen con nuestros valores de Excelencia, Coraje, Equidad y Alegría. Ten en cuenta que, según el puesto, es posible que se le realicen preguntas técnicas adicionales que evalúen el conjunto de habilidades requeridas.
A continuación se presentan las preguntas típicas que pueden formularte en una entrevista, clasificadas según los valores de Pfizer.
¿Cómo detectaste, destacaste y contribuíste a esa idea? ¿Qué acciones concretas tomaste para defenderla y conseguir hacerla realidad? ¿Recompensaste o diste reconocimiento a la persona por presentar dicha idea?
¿Por qué esto es importante para nosotros?
En Pfizer desafiamos, motivamos y guiamos a los demás para que alcancen objetivos ambisiosos utilizando el pensamiento creativo y la asunción de riesgos basada en hecho para alcanzarlos, incluso ante la incertidumbre.
¿Qué pasos seguiste para liderar y empoderar a otros para determinar qué era lo más importante y no lo simplemente urgente? ¿Qué factores tuviste en cuenta para priorizar? ¿Cómo abordaste las prioridades contradictorias?
¿Por qué esto es importante para nosotros?
En Pfizer creamos un entorno que empodera a los miembros del equipo para que evalúen de manera crítica la importancia de las tareas en lugar de la urgencia para tener establecer prioridades con un sentido de propósito.
¿Qué hiciste para animarles a dar voz a sus desacuerdos? ¿Cómo te aseguraste de que se tuvieran en cuenta los diferentes puntos de vista con respeto?
¿Por qué esto es importante para nosotros?
En Pfizer tomamos la iniciativa para hablar en situaciones difíciles y fomentar un entorno seguro donde un feedback constructivo y sincero se reciba de manera positiva, y donde los demás animen a expresar sus puntos de vista abiertamente.
¿Cómo te comunicaste y aportaste claridad al equipo? ¿Harías algo diferente si se diera esa misma situación en el futuro? En caso afirmativo, ¿qué harias diferente? ¿Por qué?
¿Por qué esto es importante para nosotros?
En Pfizer empoderamos a los equipos para determinar sus responsabilidades individuales y de equipo, apoyar las decisiones grupales y hacerse responsables de sus compromisos.
¿Cuál fue la situación? ¿Qué perspectivas buscaste y cómo? ¿Encontraste alguna resistencia a tu enfoque? En caso afirmativo, ¿qué hiciste?
¿Por qué esto es importante para nosotros?
En Pfizer solicitamos activamente y aprovechamos puntos de vista, ideas y backgrounds diversos para liberar el potencial de otros para dar lo mejor de sí.
¿Cómo reaccionaste en esa situación? ¿Qué medidas tomaste?
¿Por qué esto es importante para nosotros?
En Pfizer promovemos y mantenemos los más altos estándares de integridad, y responsabilizamos a los demás de hacer lo mismo.
¿Cuál fue la situación? ¿Qué acciones tomaste? ¿Encontraste alguna resistencia? En caso afirmativo, ¿cómo la gestionaste?
¿Por qué esto es importante para nosotros?
En Pfizer promovemos la positividad, la unidad y pasarlo bien en el trabajo, animando a otros a promover el optimismo y el espíritu de equipo, incluso encarando situaciones difíciles.
¿Cuál fue la situación? ¿Qué pasos tomaste para reconocer méritos pequeños y grandes? ¿Cuál fue el resultado?
¿Por qué esto es importante para nosotros?
En Pfizer felicitamos sistemáticamente a los miembros de nuestros equipos por sus esfuerzos y logros, asegurando que su trabajo es reconocido por otros y resultando en un impacto positivo en los equipos.
Entendemos que este es un proceso de selección por parte de ambos, por lo que, por favor, aprovecha la oportunidad durante la entrevista para obtener más información sobre nosotros. Siéntete libre de preguntarnos sobre el puesto, el equipo, la cultura de Pfizer, nuestros valores y la cultura de crecimiento, o cualquier cosa que consideres importante sobre cómo es trabajar en Pfizer. ¡Nos encanta compartir por qué es un excelente lugar para trabajar!